人事の基本的な考え方｜従業員とのかかわり｜社会・環境報告

社会・環境報告

一人ひとりを大切に、生き生きと働くことができる仕組みづくり

東洋製罐は、「人」と「技術」を基軸に、社会へ貢献するとともに常なる成長を目指しています。一人ひとりの人権と個性を尊重し、能力を発揮できる職場を目指しています。

人事の基本的な考え方

「会社が求める人材像」を明確にし、これに基づいて人事評価を実施しています。評価結果は、「フィードバック面談」により上司から部下へ説明することで、評価に対する納得性の向上に加え、次年度の目標・課題設定などの話し合いを通じて、部下の成長を促す場としてします。

当社の求める人材像

広い視野を有し、業務の本質的課題を探る、高い課題形成力を発揮する人材
設定した課題に主体的に取り組む人材
部下・上司・同僚を巻き込み、チームの力を活用しながら取り組む人材
社内外の多様な利害関係者との折衝交渉をまとめ、結果を導く人材
結果が出るまでやりぬく情熱を持った人材

また、「従業員表彰制度」により、目標や課題に対して創意工夫・改善意識を持って果敢にチャレンジし、成果を出した個人やグループを表彰する仕組みを設け、挑戦意欲の刺激と社内の活性化を図り、人材づくりにつなげています。

表彰式の様子

人材育成とキャリアアップ支援

視野の広い創造性豊かな人材、海外事業を担う人材の育成・支援、ならびに豊かなセカンドライフを営むための新たな研修制度を導入しています。

キャリアアップ支援

チャレンジ意欲に溢れる若手製造技術者を対象に、食品加工技術や充填・密封・殺菌技術を学ぶことができる東洋食品工業短期大学への研修派遣制度を2011年4月からスタートさせました。

東洋食品工業短期大学での受講風景

海外赴任者へのサポート充実

海外事業の展開にともない、赴任者が安心・安全かつ業務を円滑に進めるためのサポート体制の強化に取り組んでいます。赴任先の文化・宗教・慣習・治安状況などを学ぶ「赴任前研修」の実施や、本人および帯同家族の各種健康管理から、万が一赴任地で病気になった場合に24時間受付可能な現地医療サポートサービスを導入しています。