従業員とともに

人材育成について

社員の成長を支援「人」と「技術」を基軸とした経営を推進するため、当社では、自らを高めようとする社員に対して、座学だけでなく実践の場を提供することで、社員の成長を支援しています。

次の世代を支える技術者の育成

次の世代を支える技術者の育成着実に技能の伝承を行うため、実習機を備えた「技術教育センター」を設置し、知識教育に加え機械に触れる実践の場を通して、次世代の技術者を育成しています。2015年度は延べ247名の社員が受講しました。
製造部門の新入社員については、工場での計画的なOJTを基本とし、同センターにおける充実したOFF-JTを加えて、入社後3年間でものづくりの基礎となる「原理原則」を徹底的に習得するプログラムを実施しています。
また、当社のグローバル展開の最前線で活躍できる人材を育成するために、包装容器学部を持つ海外の大学への派遣を開始しました。

さまざまなニーズに合わせた育成施策・キャリアアップ支援

新たな知識を習得し、もっと幅広く活躍するサポート策として、459の通信教育講座を設けています。
また、海外での事業をさらに拡大・進展させていくため、異文化に普段より慣れ親しめるよう、外国語学習に関するサポートとともに、赴任先の文化・宗教・慣習・治安などを学ぶ「赴任前研修」を行っています。また新入社員には語学研修を導入し、若年層の社員には「異文化理解研修」を実施し、早くから海外に目を向ける機会を設けています。

通信教育講座[通信教育講座]
受講修了者の受講料を全額補助(2015年度受講実績…延べ2,390件)
[公的資格取得奨励制度]
取得者の資格内容に応じて奨励金を支給

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