２０１６年４月１日から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）
が施行されました。
これによって、従業員数３０１人以上規模の企業では、
　①自社の女性の活躍に関する状況の把握・課題分析
　②その課題を解決するのに相応しい数値目標と取り組みを盛り込んだ行動計画の
　　策定・届出・周知・公表
　③自社の女性の活躍に関する情報の公表
が義務づけられることとなり、東洋製罐グループでは、グループとして方針をまとめ、目標値を
掲げ取り組むことになりました。
これを受け、当社の定量的目標値を以下のように定めました。
「女性の採用比率を２０１６年度２０％以上、２０１７年度２５％以上、２０１８年度３０％以上とする。（当面、製造部門要員を除く）」
この目標値達成に向けた取り組み内容を盛り込んだ行動計画を策定しました。
女性活躍推進一般事業主行動計画
なお、策定しました行動計画や関連データは、厚生労働省のＨＰ「両立支援のひろば」を
通じて社外にも公表しています。