4 月~新入社員集合教育（約 1 週間）

全事業所の新入社員が一堂に会する集合教育では、会社の歴史や製品・
技術を学びます。また、グループワークを通じて基礎知識を身につけ、 同期の絆も深めます。

4 月中旬~ST（ステップ）教育

社会人として必要な知識やマナーだけでなく、
工場で働く上で重要となる安全・品質についての基礎を学びます。

5 月中旬~配属職場で勤務開始

配属職場で指導員(教育担当)や先輩社員から教育を受けながら仕事
を覚えていきます。

3 月　1 年振り返り研修

同じ事業所の新入社員と共に、体験学習やグループワークを通じて入
社後 1 年間を振り返り、2 年目以降の自己成長につなげていきます。

1. 通信教育

技能や資格、語学等 400 以上の通信教育講座を毎年開講し、各人が自由に選択、受講することができ、定められた期間内に修了すると、受講料全額がキャッシュバックされます。

2. 公的資格取得奨励制度

業務上必要な資格や免許の取得にかかる費用（受講料・受験料・交通費等）は会社が全額負担します。
また、 一部の難易度の高い資格や免許を取得した際は、上記費用の他に奨励金を支給する社内制度「公的資格取得奨励制度」があり、学び・成長する人を会社は全面的にバックアップしています。